北京中高管拓展训练主题大全，最新中高管拓展训练主题哪些比较有创意？

北京中高管拓展训练主题大全

中高管拓展训练是针对企业中层和高层管理人员的一种培训方式，旨在提升他们的领导力、团队合作能力和决策能力。北京作为中国的经济、政治和文化中心，吸引了大量的企业和人才。因此，北京中高管拓展训练主题也相应多样丰富。以下将从领导力、团队合作、创新思维和变革管理四个方面介绍一些有创意的主题。

领导力

领导力是中高管拓展训练的核心内容之一，下面介绍几个有创意的领导力主题。

1. 情绪智商（EQ）的重要性：培养管理者的情绪智商，帮助他们更好地管理自己的情绪，并且能够理解和应对团队成员的情绪，提高领导力。

2. 演讲与表达能力：通过训练和实践，提高管理者的演讲和表达能力，使他们能够清晰、有力地传递信息，增强影响力。

3. 创造性思维：鼓励管理者发挥创造力，培养他们的创新能力和解决问题的能力，开拓思维方式。

团队合作

团队合作是中高管拓展训练中的重要一环，以下是一些有创意的团队合作主题。

1. 战略博弈：通过模拟战略博弈的形式，让管理者在竞争和合作中学习团队合作的重要性，培养整体思维。

2. 情景模拟：设计各种情境，让管理者在模拟环境下进行团队合作，锻炼解决问题的能力和团队协作能力。

3. 团队建设：通过团队建设活动，让管理者建立相互信任、协作共赢的团队文化，增强团队凝聚力。

创新思维

创新思维是中高管拓展训练中的重要内容，以下是一些有创意的创新思维主题。

1. 设计思维：引导管理者运用设计思维的方法和工具，从用户的角度出发解决问题，培养创新思维。

2. 跨界合作：通过组织不同领域的管理者进行跨界合作，促进不同思维方式的碰撞和融合，激发创新思维。

3. 创新实践：提供实践机会，让管理者亲自参与创新项目，体验创新的过程，培养创新思维和实践能力。

变革管理

变革管理是中高管拓展训练中的关键内容，以下是一些有创意的变革管理主题。

1. 敏捷管理：引导管理者采用敏捷管理的方法，快速响应变化，推动组织变革，提升管理效能。

2. 变革领导力：培养管理者在变革过程中的领导力，帮助他们了解并应对变革中的挑战，推动变革成功。

3. 创新文化建设：通过培训和实践，帮助管理者建立鼓励创新和适应变革的组织文化，促进变革的成功。

总结归纳

本文介绍了北京中高管拓展训练的主题大全，并重点介绍了领导力、团队合作、创新思维和变革管理四个方面的有创意主题。这些主题旨在提升管理者的领导力、团队合作能力、创新思维和变革管理能力。通过这些训练主题，中高管们可以不断提升自己的能力，适应不断变化的商业环境，推动企业的持续发展。